我18岁了但生日还没过，可以去应聘要求18岁的工

在大多数法律情境下，您可以应聘要求18岁的工作。分析：在法律上，年龄的计算通常是以整年为单位，当您达到18岁的那一天起，您就正式满足了“18岁”的年龄要求。尽管您的生日还没过，但从日期上看，您已经处于18岁的这一年，因此通常被视为已满足年龄条件。提醒：如果雇主因您的年龄问题产生疑虑或拒绝录用，且您确信自己已达到法定年龄，这可能表明存在误解或潜在的歧视问题，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，您可以向雇主出示身份证明文件，如身份证或户口本，以证明您已达到18岁。选择：-若雇主接受您的证明并录用，则无需进一步操作。-若雇主仍有疑虑，您可以考虑提供其他官方文件作为辅助证明，或寻求劳动部门的协助来调解。
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具体操作：1.准备身份证明：确保您携带有效的身份证明文件，如身份证、户口本或出生证明，这些文件能清晰显示您的出生日期和当前年龄。2.与雇主沟通：在应聘时，主动向雇主说明您的情况，并出示身份证明文件。如果雇主对年龄有严格要求，您可以解释法律上关于年龄计算的规定。3.寻求第三方协助：如果雇主仍持怀疑态度，您可以联系当地的劳动部门或相关行业协会，寻求他们的帮助来调解这一纠纷。同时，您也可以考虑咨询律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。4.保留证据：在整个过程中，保留好与雇主的沟通记录、身份证明文件的复印件等，以备不时之需。