医疗期满劳动解除仲裁?

您在医疗期满后被公司解雇，若打算申请劳动仲裁，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。同时，若公司解雇行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条关于医疗期满解除劳动合同的相关规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资），则您有权要求公司承担法律责任。因此，在申请劳动仲裁时，您可以依据上述法律规定，主张自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决医疗期满解雇的争议：1. 与用人单位进行协商，寻求和解；2. 向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并调解；3. 若双方有签订集体合同，且合同中规定了争议解决机制，可依据该机制进行处理。这些途径各有特点，您可以根据实际情况选择最适合自己的方式。
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准备医疗期满劳动解除的仲裁申请时，您应：1. 收集并整理好劳动合同、医疗期满证明、解雇通知书等相关证据；2. 明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金等；3. 撰写仲裁申请书，详细陈述事实理由，并引用相关法律法规；4. 按照仲裁委员会的要求提交申请材料，并按时参加仲裁庭审。确保申请内容准确、证据充分，以提高仲裁胜诉率。