如果公司用调休来抵消法定节假日的加班费，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300％的工资，而不能通过调休来抵消加班费。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到应有的休息和报酬。因此，公司不能以调休为由拒绝支付法定节假日的加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定。对于工作日加班，应支付不低于工资150％的加班费；对于休息日加班，虽可安排调休，但若员工不愿调休或无法安排调休，则应支付加班费；对于法定节假日加班，应支付不低于工资300％的加班费，且不得以调休为由拒绝支付。同时，公司应建立健全加班管理制度，确保员工的合法权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司用调休抵消加班费的情况，员工可以采取以下措施：首先，若加班发生在休息日，且公司已安排调休，则无需额外要求加班费；其次，若加班发生在工作日或法定节假日，公司却以调休为由拒绝支付加班费，员工可以向劳动仲裁部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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