原公司竞业限制是否有效？

跳槽未签新合同，原竞业限制仍可能有效。依据《劳动合同法》，竞业限制条款在约定期限内有效，但不得超过两年。不及时处理可能导致违反竞业限制，面临法律责任。
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跳槽未签新合同竞业限制问题，处理方式如下：1.查阅原劳动合同，确认竞业限制条款及期限；2.若存在竞业限制，且在新公司工作会违反，需与原公司协商解除或调整；3.若协商无果，可咨询律师，通过法律途径判断竞业限制是否有效及如何应对。
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处理此问题常见方式为咨询律师或原公司。应依据《劳动合同法》规定，结合个人情况选择。若竞业限制影响新工作，需及时与原公司沟通或寻求法律途径解决。